为某国企业及下属子公司劳动用工法律风险管理专项法律服务，耗时近3个月，最终呈现劳动成给高投集团以及子公司实际运用，该项目的主要服务内容：

（1）进行劳动用工尽职调查，排查劳资纠纷隐患，开展法律风险体检并出具体检报告;

（2）根据甲方的用工情况，完善用工模式，结合公司用工特性拟定专属《劳动合同》文本并指导签订；

（3）审查、修订甲方劳动人事规章制度，形成员工手册；

（4）审查、草拟、修订竞业禁止、保密、外派人员等配楼协议范本，并组织甲方员工进行培训;

（5）协助甲方制定人事管理的规范流程，建立从员工招聘到离职的完备人事手续，为公司在劳动人事方面构筑公司治理风险防范法律体系;

（6）针对劳动人事管理人员开展劳动法律知识专题培训，提供并指导使用全套人力资源管理文书范本(从招聘到离职) ;

（7）协助甲方制定员工上岗培训、安全生产教育等制度;

（8）负责对甲方公司开展的员工双向选择工作中如何妥善处理落选人员劳动关系提供法律咨询;

（9）指导甲方公司运用完善的规章制度进行科学管理，指导、协助收集员工开展日常工作的相关证据，避免、减少因辞退不胜任工作的员工引发劳动争议;

（10）负责为劳动人事管理人员在使用相关规章制度过程中存在的问题提供法律咨询等服务，该服务期限自本委托合同约定项目完成之日起三个月。